安全培训教育制度范文（安全生产培训和教育学习制度）

1.目的

为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。

2.适用范围

适用于公司所有管理人员和从业人员。

3.引用标准

3.1《中华人民共和国安全生产法》

3.2《生产经营单位安全培训规定》

3.3《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》

3.4《安全生产标准化基本规范》

3.5《特种设备安全监察条例》

3.6《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

3.7《中华人民共和国道路运输条例》

4.管理职责

4.1公司经理应保证安全培训教育和学习所需的时间、资金和设施等的适时投入。

4.2公司安全领导小组根据公司从业人员的总体状态，负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。

4.3各部门依据培训计划，组织好相关人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。

5.内容及要求

5.1 安全培训教育规划

5.1.1各部门负责人每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向公司领导小组提出安全培训需求。

5.1.2公司领导小组及办公室应做好安全教育培训的相关工作规划。

1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。

2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。

3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。

4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。

5）按培训类别建立培训档案。

5.2 管理人员的培训

5.2.1主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。

5.2.2其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由主管人事负责人和办公室组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。

5.2.3公司各级管理人员每年应接受规定的继续教育，再培训应保持不低于16学时。

5.3从业人员的培训

5.3.1对从业人员每年要进行再培训，再培训学时应不低于20学时，不断提高素质及能力，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全处置技能，并经安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，不得上岗；进行上岗前的职业健康培训和在岗期间的定期职位健康培训。

5.3.2入职员工要接受公司、部门、岗位三级安全教育培训，岗前培训不少于24学时。

5.4特种作业人员教育培训

5.4.1特种作业人员范围

国务院令第549号《特种设备安全监察条例》确定的特种设备操作人员；国家安全生产监督管理总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》确定的岗位作业人员。

5.4.2特种作业人员培训按国家《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》执行，培训率要达到100%。

1）特种作业人员在独立上岗作业前必须取得《特种作业操作证》；

2）安全培训时间不少于12学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例；

3）特种作业人员须按国家有关规定进行复审，持有效证件上岗。

5.5转岗培训

对于调整工作岗位或离岗一年以上的从业人员应重新接受培训。教育培训应包括以下内容:

1）新岗位的作业特点，要害部位、危险状况；

2）作业场所和工作岗位存在的危险、危害因素及控制对策；

3）新工种岗位的安全操作规程；

4）正确使用防护用品及防护设施的要求；

5）事故案例等。

5.6新技术、新设备的教育培训

公司应在新技术、新设备应用前，对有关岗位操作人员进行专门的安全教育和培训，经考核合格后，方可上岗。培训教育应包括以下内容：

1）新技术、新设备的特点及操作方法

；

2）应用过程中的危险、危害因素，危险部位，有毒有害物的特性及预防方法，新的安全防护装置的特点和使用方法；

3）新制订的安全管理制度及操作规程的内容和要求；

4）正确使用防护用品及防护设施的要求。

5.8 其他人员教育培训

5.8.1对相关方进行安全教育培训。培训合格后方可进入公司进行作业。

5.8.2对外来参观、学习等人员进行有关安全规定，可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。

5.9培训主要内容

除专业、专项培训外，安全生产各类培训的主要内容有：

1）安全生产方针、政策和有关安全生产法律规章及标准；

2）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；

3）职业危害的调查处理方法；

4）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

5）国内外先进的安全生产管理经验；

6）典型事故和应急救援案例分析；

7）其他需要培训内容。

5.10培训的组织

公司级安全培训教育由主管人事负责人和办公室组织实施，部门级安全培训教育由部门负责人或安全管理人员组织实施。培训有关要求按《生产经营单位安全培训规定》执行，并填写相关培训记录。

5.11档案管理

公司应建立系列的安全培训档案和台账，实行专人负责；并对培训效果进行评估改进，提升培训质量。

5.12自我学习

公司鼓励员工自我学习安全生产的相关知识，并根据相关规定给予嘉奖。

附录

6.1安全培训教育需求调查表

6.2年度安全生产培训教育计划

6.3安全培训教育记录（各种培训教育）

6.4公司各级负责人安全培训管理台帐

6.5专（兼）职安全管理人员安全教育培训管理台帐

6.6特殊作业人员资格证管理台帐

6.7入职员工三级教育台帐

6.8新技术、新设备单项培训记录

6.9转岗人员安全教育培训台帐

6.10复工安全教育培训台帐

6.11安全生产费用使用计划