企业奖励制度范本（比较全面的奖惩制度）

公司奖惩条例

一、总则

为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项工作有效的贯彻执行，特制定本条例。 本条例制定的原则：有规可依，有规必依，违规必纠，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。本条例适用于天翔伟业装饰设计工程有限公司总经理以下员工。本条例由董事长审批后实施，各级管理人员监督执行。

二、奖励的种类

奖励分为：书面表扬：通报全体员工予以表扬； 嘉奖：一次性予以100元现金奖励； 记功：一次性予以200元现金奖励； 记大功：一次性予以500元奖励；晋级：薪资（或技术等级）晋升一级，从次月起开始计发（算）；重奖：给予3000元现金奖励。三、奖励的范围有下列事实之一者，予以书面表扬：品行端正，工作努力，关心企业、关心同事感人者；为企业提出合理建议者；热爱本职工作，工作努力能适时完成重大或特殊交办任务者；拾金（物）不昧（价值100 - 500元以内）者；工作勤奋，热心服务有具体事实者；遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者。

第六条 有下列事实之一者，予以通报嘉奖：拾金（物）不昧（价值500元以上）者；对工作流程、经营技术或管理规定提出合理改进建议被采纳减少劳动时间者；积极主动为企业工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源者；忍受极为困难、肮脏难受的工作足为楷模者；受客户表扬有具体事实者；有其他具体事实，企业认为应予以嘉奖的。

第七条 有下列事实之一者，予以记功：、方式或管理制度，提出具体建议方案，经采纳增进成效者；节约废料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者；遇有事故或灾变，勇于负责，并处置得宜，免于损失或减少损失者；检举、揭发违规或侵害公司利益事件者；为企业举荐重要人才录用合格者；具有其他较显著功绩，足为其他员工榜样者。

第八条 有下列事实之一者，予以记大功；遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损失损害者；维护公司安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者；维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；发现职守外故障，予以速报或妥善制止损害足为嘉许者；具有其他重大功绩足为其他员工模范表率者。

第九条 有下列事实之一者，予以晋级：研究发明，引进技术对企业确有贡献并使成本降低利润增加者；为企业服务满三年以上，未曾旷工或受记过以上处分者；对企业作提案改善，经实施结果证明能创造利润或减少损失者；对企业目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者；一年内记功三次者；检举重大危害企业利益的行为或重大违纪违规行为经察属实者；具有其他特殊贡献企业认为应予以晋级者。

第十条 有下列事实之一者，予以重奖：荣获国家级荣誉称号者或受省级单位公开书面表彰者；发现重大安全隐患，并及时妥善处理，确保企业、社会或他人生命财产安全免受重大损失者；阻止重大违规违纪，并妥善处置，使企业利益免受重大损失者；服务方式、经营管理上有重大突破，使利润或效益或效率显著提高者；具有其他事实，企业认为应给予重奖的。

四、处罚的种类

第十一条 处罚分为：1、书面警告：每次处罚50元，从当月薪资中减发。2、记过：每次100元，从当月薪资中减发。3、记大过：每次300元，从当月薪资中减发。4、降职（级）：最多不超过两级。5、解除劳动合同。6、开除。在给予当事人上述处分的同时，给予不同金额的经济处罚。对因过失造成企业给予不同金额的经济处罚。对因过失造成企业财物、声誉、利益等受不同程度损伤的，视情节和受损伤程度对当事人追究赔偿责任直至法律责任。

五、处罚的范围

第十二条 有下列事实之一者，予以书面警告：不作为，未致不良后果；仪容不整，言语粗俗有损企业形象；初次不按规定着工作服或企业标志；工作时间办私事，擅离职守；在工作场所内无故喧哗或与人发生口角；会议、培训、学习、团队集体活动无故迟到；妨碍工作或团队秩序，情节轻微；不接受上司交办任务或合理指导，情节轻微；对有损企业或员工利益的非常事变有意规避,未造成后果；未认真履行检查或监督职责，未造成后果；拾物不报，未造成影响；无故未按期限完成上级交办任务未造成后果；10、因过失导致发生工作错误未造成后果；11、浪费公物、毁坏公物情节轻微；12、对未造成后果的违规行为故意隐瞒、包庇；13、确属病假、事假但违反请假程序或制度；14、在禁烟区内吸烟、随地吐痰；15、工作时间不戴工牌或标志；16、办公时间玩游戏、吃零食、看报纸、聊天、无故串岗；17、工作时间不请示上级脱岗达十分钟以上；18、有其他不良行为，企业明文规定应给予书面警告或企业认为应给予书面警告处分的。

第十三条 有下列事实之一者，予以记过：对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成或处理不当，导致影响工作；会议、培训、学习、团队集体活动无故缺席；在工作时间工作场所内喧哗、嬉戏、吵闹或与他人发生口角妨碍他人工作而不听劝阻；工作时间内饮酒（经批准接待客户不在此列）；故意不受理客户投诉；拾物不报，造成影响；未认真履行管理、监督、检查职责，未造成后果；因工作疏忽导致工具、设备或物品、材料受损或伤及他人情节轻微；违反工作规程，浪费原材料、能源，未造成严重经济损失；对同事恶意攻击或诬陷、伪证，制造事端；损害他人名誉或领导威信，影响工作秩序及企业信誉；、设备或物品；或教唆他人；未经许可擅自将工具、设备或物品转借企业之外人员或不在使用权限内的人员；服务态度恶劣，与客户发生争吵，影响企业声誉；确属病假、事假但违反请假程序或制度，使工作处于不良状态；将属于保密的文件、资料、图纸、技术说明或商业秘密等带出限定范围未造成后果；玩忽职守或检查、督导不力导致企业权益受到损伤，未造成严重后果；不听劝阻，恶意在禁烟区内吸烟；有其他不良行为，企业认为应给予记过处分的。

第十四条 有下列事实之一者，予以记大过：一年中书面警告达5次；利用职权或企业技术谋私利；确属因公外出，但违反外出（或差旅）管理规定；越权审批、指挥、执行未造成严重后果；故意隐瞒、包庇违规、舞弊行为及所造成的后果；拾物不报，致严重影响；不服从上级工作安排或擅自改变工作程序、方法或故意延误工作，造成经济损失或不良影响；违抗上级命令，或有威胁上级之言行；未认真履行管理、监督、检查职责，造成不良后果；与客户发生争执不听劝阻，影响企业声誉；服务态度恶劣导致客户流失； 工作时间、工作场所有侮辱客户之言行；未认真履行职责，同一事件引起客户再次投诉；携带危险物品进入企业范围不听劝阻；泄露机密或虚报事实未致后果；擅自隐瞒、毁弃、涂改企业文件、资料、图纸或信函；未经许可擅自将工具、设备或物品转借企业之外人员或不在使用权限内人员使用造成损失；有其他不良行为，企业认为应给予记大过处分的。

第十五条 有下列事实之一者，予以降职（级）；一年中记大过处分达3次；一年中记过处分达5次；泄露企业机密使企业蒙受损失；言语粗俗，行为不端，有损团队形象或声誉；捏造谣言、散播谣言或酿成使企业蒙受重大不利；越权审批、指挥、执行造成严重后果；责，导致严重后果；工作不作为，导致影响企业利益或利益受损；利用职权，营私舞弊；遗失经管之重要文件、资料、图纸或机件、物件、工具；擅自更改工作程序、方法致使企业蒙受重大损失；投机取巧、隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；假借职权，故意刁难下属；未认真履行检查或监督职责，导致发生职守之内的严重后果；连续旷工2天，或月累计旷工达3天；不接受、不配合客户投诉调查或不接受、不执行处理结果或不按规定整改；拒不接受上级命令或不执行企业决定、决议；有其他不良行为，企业认为应给予降职（级）处分的。

第十六条 有下列事实之一者，予以解除劳动合同；故意毁损公物；蓄意损坏同事财物；涂改条据、凭证或表册谋取私利；通过非正当渠道，开假发票报销，牟取非分利益；仿效上级主管签字；工作时间、工作场所恶意侮辱上级，造成恶劣影响；未经许可或隐瞒在外兼职；证明在录用时，提供虚假证件、文件、资料；工作时间、工作场所聚赌或与同事斗殴；故意不接受上级管理或指导，行为不端；未认真履行管理、监督、检查职责，使企业蒙受损失的；未认真履行管理、监督、检查职责，导致企业正常运作程序临时变更增加成本的；利用职权，对员工打击报复或煽动员工违规违纪；滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费企业资财；损公肥私；同一考勤周期内迟到在半小时以内达五次以上；连续旷工3天或月累计旷工达5天；试用考核不合格；擅离职守，致生变故使企业蒙受重大损失；作弊请假；有其他不良行为，企业认为应予辞退的。

第十七条 有下列事实之一者，予以开除；煽动怠工或罢工；组织非法集会；参加非法组织；挪用公款；伪造或盗用企业印信；虚报、冒领、受贿谋私； 采用不正当手段威胁、要挟上级；对同仁暴力威胁、恐吓、妨碍团队秩序；利用企业名义在外招摇撞骗，致企业名誉受损；10、盗窃公、私财物；11、连续旷工超过3天，月累计旷工6天；12、故意泄密或泄露重大秘密致严重后果；13、有其他违法行为受司法机关逮捕；14、散播不利于企业之谣言或挑拨劳资双方感情；15、应急召唤时拒绝或面对危及企业利益、他人生命财产安全时，消极回避，致严重后果；16、企业其他管理制度明确规定予以开除的。

第十八条 违反第十七条之内容，情节严重，触犯刑律的，提交司法机关处理。

第十九条 对违反企业规章制度导致造成经济损失的责任人，除按规定进行惩处外，按下列规定索赔企业损失：1、造成经济损失在3000元---1万元以内（含1万元），责任人赔偿经济损失的 30 %至80%；2、造成企业经济损失在1万元以上的，报董事会处理。情节严重的交司法机关处理。

第二十条 员工发现任何人之违规行为，可以向当事人之主管或行政管理部门或分管领导检举、揭发并有权要求处理。

六、奖惩程序及权限程序：

第二十一条 各类奖惩由提请人填写《奖惩申报表》，按审批程序审批后执行。

第二十二条 奖惩事宜予以公告，并由行政管理部存档。

第二十三条 所有奖惩均与员工绩效考核挂钩，作为该员工工资定级、奖金、相关福利、提薪和职务晋升的依据。

权限：

第二十四条 书面警告、记过的处罚，由分管副总审批，转行政管理部存档；记大过处罚、降职（级）、解除劳动合同、开除由总经理裁决。奖励一律报董事长裁决。

七、处罚申诉

第二十五条 当事人不服处罚的，可在处罚决定下达后3个工作日内书面形式向总经理提出申诉，申诉期间维持原处理决定，申诉期过后未提出申诉的，处罚决定生效执行。不认同总经理处理决定的，向董事长申诉。董事长决定为最终裁定。不接受处罚直接提出申诉的不予受理。

第二十六条 本条例解释权属贵州天翔伟业装饰设计工程有限公司。

第二十七条 本条例报董事长批准后公布实施，修正时亦同。