教师绩效工资分配方案细则（这样的绩效工资分配方案合理吗？）

教职工绩效工资分配方案

一、指导思想

为落实教师奖励性绩效工资分配政策,建立重实绩、重贡献、重责任的分配激励

机制,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任

务,根据《义务教育学校绩效工资实施办法》的有关精神,结合我校实际,特制

定该方案。

二、分配原则

1、以德为先、注重实绩。把师德放在首位,坚持德才兼备的原则;注重教职工履行

岗位职责的表现和贡献。

2、坚持“多劳多得,优绩优酬”的发放原则。向一线教师、骨干教师和做出突出成

绩的其他工作人员倾斜。

3、坚持公开、公平、公正的原则。方案充分征求广大教师的意见,做到统筹兼顾,

接受教职工的监督。

4、激励先进、促进发展。鼓励教职工全身心投入工作,引导教职工主动提高自身素质和教书育人、榜样育人、服务育人的能力。

三、教职工考勤制度

1、全体教职工正常工作日采用脸谱识别机考勤,每天上、下午在规定时间内签到、签退,每次发放出勤津贴5元。

2、教职工因事在履行请假手续的前提下,月累计缺签8次以内(含8次),视为满

勤计算出勤率,但不享受缺签次数对应的出勤津贴;月累计缺签第9次至第 20

次,每缺签一次扣5元;月累计缺签第21 次以上,每缺签一次扣 10元;未履

行请假手续缺签,视为旷工,每缺签

每缺签一次扣15元。所扣金额从当学期奖励性绩效工资、一次性工作奖励等学校可支配津贴中扣出。

3、教职工婚假、病假、不签不得,也不倒扣。

4、教职工因病不能正常上班,须履行请假手续并提供相关证明,不签不得,也不倒扣。

5、公差凭出差申报单按正常出勤发给出勤津贴。

6、长期病事假、进修、脱岗按有关文件、制度执行。

四、绩效分配细

、一节课为一个标准课时,语文、数学、英语三科系数为1.1;物理、化学、生物、

政治、历史、地理、体育学科系数为1.05;其它学科系数为1。毕业班语数外1.5

节,其它学科1.45/节。毕业班11-14系数为1.9;15 节以上系数为 2.3

2、高、中考考试科目周课时 10 节为满课时,其它学科周满课时为12节;跨年级

跨学科、兼分层班、毕业班、各加1节/周;第1-14 节/周按1.6课时计算,15以上按2个课时/书计算;八年级生物地理信息按毕业班算。

3、备课津贴。备课必须按要求使用教体局统发备课笔记备课,分优秀(占教研组组人

20%,超出0.1进1)、良好、无备课三个等次。期末根据教研组长检查评比分

别给予100元、50元、0元奖励,由督导室统计报教导处。

4、校内公开课1节按2节计入;校际公开课1节按4节计入,本学科教师听本学科

公开课,听课:计 10元/节,评课:计10元/节,每学期不超过100元。

班主任津贴300元/月,年级组长按20元每班/月;教研组长60元/月。

6、校长绩效按照全校平均绩效工资乘以1.4倍;副校级绩效按照全校平均绩效工资

乘以1.2倍;中层领导绩效按照全校平均绩效工资乘以1.1倍。领导组成员兼住

班主任的计入班主任津贴。领导组成员兼课课时计算办法:校级:按实际周代课

节数减4计入;中层领导兼课:按实际周代课节数减5计入。

辅岗及相关岗位工作

(1)、教辅工勤人员每月按30个标准课时计;

(2)、学籍主管每月按40个标准课时计;管理员享受班主任津贴;

(3)、财务管理学期绩效工资按照本期平均数利.1标准执行,出纳会计每月按40

个标准课时计;(出纳会计学期绩效工资不低于本期平均数),

(4)

学校有办公室微机维护由一人负责,每周按3课时计(2人),班班通维护，专人负责,3课时/周(每30台认1课时/周),电子考勤由专人负责,每周按2课时计。

(5)安全材料员计3节/周。

(6)保管员:30 课时/月。

(7)食品安全员:5课时/周

((8)高初中学生资助5节/周(2人)

(9)营养餐资料员3节/周。

(10)、心理健康辅导员按文件要求享受班主任津贴(高初中部各1人)

(11)、师训专干负责党建、人事资料,教师业务档案、继教培训等,40课时/月。

(12)、由学校組釈的教期工大会1カ公室免終到統汁,毎月1次的教研活効宅

题会议由分组领导负责签到统计,按1课时计入绩效工资,学期末由教科。统计汇总交教导处。

8、理、化、生老师根据教学需要安排每学期实验课,由实验室负责人安排按表实施。

利用正常教学课时做实验的,每节课增加0.2 课时(凭仪器或药品借还记录);另外安排课时做实验的,课时另计(查堂或看学生实验记录)。专职实验员按 30 课时/月(有仪器借还记录,无记录者扣除相应月课时)+实际实验节次计算。