职原因、离职理由要填什么？该怎么说、如何解释？提离职却走不了，如何顺利离职，不跟公司撕破脸？不满老板该怎么答？《今天也不想上班》分享，终于准备要离职了，这时候第一优先的事不是写辞呈，也不是跟主管约时间面谈。而是谨记“不管如何，要以表面上的顺利离职为目标。”

让你觉得很糟的公司，应该不会让你那么顺利离职。主管可能会全力挽留你，搞不好你可能还会被讨厌。我想告诉你一些尽可能和平离职的重点。最重要的是，不要做出让主管和同事会责怪你的不好地方。离职原因怎么说？ 3 个步骤解释、填答，不跟公司、主管撕破脸。

1.确认公司的工作规则

工作规则中会详细说明加班规定、工时规定、有薪年假、特别休假、离职规定等，所以离职时要先确认。 这些规定通常写得较繁琐，请尽可能在决定离职前，身心状态比较好的时候就先阅读。

不过，我希望你记住，工作规则顶多就是公司制定的规则，是雇主的期待。如果未遵守并不犯法，但还是以劳动法为先。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。例如，公司的工作规则载明员工须在公司受理离职后3 个月方得离职，所以公司不让员工在提辞呈后1个月离职，但这件事并不成立。

2.提出公司能接受的离职原因

最重要的是不需要跟公司闹得不愉快就顺利离职。好的离职原因有一个重点，那就是要让公司觉得你提出的原因，公司也爱莫能助。如果你已经请留停调养身体，也可以直接说「我也休息一段时间了，但还是不确定何时能恢复，所以决定离职」。

不过，如果突然坦白说：「因为公司的劳动条件太差，我想辞职」、「我再也受不了某某人的职场霸凌」，那么自然免不了与公司关系交恶。如果想指出公司的问题，那应该早在决定辞职之前，跟公司交涉调部门时提出。要是看不到公司有改善的可能，那就安静地以表面上的圆满离职为目标，比较省力。

我建议的离职原因包括结婚、照顾父母、要跟朋友一起创业。我要结婚了，另一半希望我辞职我要回老家帮忙家人希望我辞职回去照顾，这些都是跟家庭有关的理由。不管公司怎么说，状况都不会改变。或者是朋友邀我一起创业，这种让公司觉得不是你一个人的事，还跟其他人有关的理由也不错。我已经找到新工作，这个原因虽然也没错，但还是会让公司不满，也会让人发现你私下找工作，会造成有些人观感不佳。因此这么说无法达成表面上的圆满离职，最好还是另找原因。这些原因全都是编出来的，不过，没有人能追查后续状况。如果还是担心谎言被揭穿，那辞职后再提出一个说法就好，例如：我后来不结婚了、我请其他人去照护我父母了。有的人就是不喜欢说谎，但照实说很可能会跟公司闹得不愉快，最好还是避免。

从提出辞呈到正式离职，你大概还要再待1个月，届时要是被挖苦「反正你就是对我们公司不满吧」、「已经找到工作了耶，真好」之类的，或是遭受类似对待，也会对你的精神造成伤害，说谎也是权宜之计。

3.先在心里决定好离职日期

想好离职原因后，接着是决定离职日期。决定离职日很重要，如果不确定下来，仅是表达离职意愿，就很有可能在配合公司的情况下一直将离职日往后延。此外，大家都知道你的离职日后，你也很可能受到公司其他人不必要的攻击。请先默默在心中决定好日期，再配合公司的工作规则提出辞呈。

如果能决定好离职日，心情也会稍微平稳一点。一旦在心里决定好离职日后，从提出辞呈到最后上班日，能尽量维持心情稳定、带着笑容工作，这是最好的状况。

所以，即使离职过程有什么不合理的地方，也请忍耐一下，成熟对应，如此才能保护之后的自己。最好的离职原因是多说客观存在的问题，而非个人意愿。这样会更万无一失，关于职场问题欢迎大家评论区交流！