人才工作总结范本（人才工作述职报告范文）

一、人才工作举措

（一）统一思想认识，把握人才工作方向

在抓经济发展过程中，我局深刻地认识到要想使区域经济有一个质的飞跃，企业的人才培养是关键环节之一，必须像抓工业经济发展一样抓好企业的人才培养培训工作，必须像抓招商引资一样抓好企业的招才引智工作。因此，成立了区经信局人才工作领导小组及工作机构，将人才工作放在突出的位置来抓，结合经济社会发展的需要，切实指导企业抓好人才的引进、选拔、使用和流动，推进人才储备和动态管理。实现了思想上的再解放、认识上的再深化，牢固树立起与时俱进、开明开放的科学人才观，形成了人才支撑发展、发展孕育人才、人才素质决定发展水平、人才优势赢得竞争优势的共识，确立了抓人才就是抓发展的新理念。同时，充分发挥党委、政府总揽全局、协调各方的能力和优势，从实际出发，努力整合社会各方力量，积极调动一切有利因素，使人才工作在效率和质量上有了新的提高。

（二）营造良好环境，激励企业人才创业

实现工业经济和现代服务业的新发展与新跨越，主体是企业，关键是人才，而企业经营管理人才队伍在人才强企战略中居首要位置。为此，我局在企业人才政策、机制上和服务层面做了一些有益的探索和创新。如立足产业发展实际，加大职工教育力度，为产业发展储备人才;鼓励企业和社会各方面力量，挖掘和利用区外的人才和教育培训资源，与高等院校联姻，培养企业高级管理人才和科技人才，提高企业的管理水平和竞争能力。同时，引导企业在引进人才方面也出台了丰厚的待遇，即：高薪聘请中高管人才，实行年薪制;帮助职工解决社会保险;实行竞争上岗、企业海选提拔人才，进一步调动了职工的积极性，实现了企业人才的良性竞争，提高了企业的竞争力。

二、人才需求情况

截止2020年工业企业共拥有初级技工1652名，中级技工1654名，高级技工460名，技师32名，技能型人才2516名，经营管理人才2016名。

预计年末工业企业人才达到初级技工1795名，中级技工2385名，高级技工720名，技师69名，高级技师32名，技能型人才2516名，经营管理人才2016名。

现阶段人才情况与年末的预计相差初级技工143名，中级技工731名，高级技工260名，技师69名，高级技师32名，技能型人才353名，经营管理人才184名。

因中小企业较多，大部分企业需求技工类人才其中需求最多为中级技工；高级技工、技师大部为国有大型企业需求，中小企业对此需求较少；技能型人才中小企业需求较少，大部分企业无需求。

三、存在的问题

（一）思想认识不到位。

因中小企业偏重于生产实际和经济效益，企业习惯性把大量财物投入到设备、厂房、原料、生产线等硬件建设上，然而却对人才工作缺乏足够认识，不愿在人才工作上投入太多。加上企业对现有人才重视不够，忽视企业现有人才的培育、挖掘和使用，对于主管部门的人才服务和人才信息收集也是敷衍了事。

（二）产业层次较低。

现有主导产业产品技术含量、附加值相对不高，生产工艺因陋就简，对产品研发、工艺改进、技术创新需求不足，对人才的需求仅限于普通技工，对拥有一定研发能力和创新水平的高技能人才无刚性需求；中小企业多数由企业主白手起家，奋斗而成，在行政和生产管理上过多的依赖企业主本人，从而忽视了对管理型人才的引进与培养。

（三）人才引进与留存较差。

现阶段企业因待遇较其他企业偏低，城市发展较差，对外人才引进时不具吸引力，不容易引进人才，人才引进后不容易留存。

四、下一步工作打算

全面落实市里对高层次人才的各种优待政策，优化人才发展环境，为引进人才、留住人才和使用人才提供全方位的政策服务同时把人才工作与招商引资结合起来，用心做好招才引智工作。把人才工作与企业管理创新结合起来，为企业提供和创造培训、参观、交流的机会，丰富其阅历，提供其知识水平，从而更好的培育企业向着更高水平迈进。